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  激変する社会・経済環境の中、実績主義型マネジメント導入が業績を変えます
   
  SMBOメソッドは、実績主義型の給与・人事制度を実際に運用出来るマネジメント・システムです
   
  SMBOメソッドの導入により業績貢献への構成且つ納得性の高い評価・処遇が可能となり、社員の動機付けと積極的対応を確実にもたらします
   
  ストラテジック目標管理は、定量的目標の設定だけでは無く、定質的/定性的目標設定を可能とし、戦略/アクション・プランの実践を基軸に“成果”及び“成果創出のプロセス”を評価し処遇に結びつけるメソッドです
   
  戦後の人事制度(年功序列型、職能資格型)の見直しとそれに代わる新しい「人材活用組織マネジメント・システム」確立の為の実践メソッドです
   



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